ホテルからの転職は有利。ホテルマンは有能すぎる件。

困った社会人

ホテルに勤めていますが、転職を考えています。ホテルからの転職は有利なのでしょうか？ちょっと不安です。

今回はこのような悩みに答えます！

まずは私の経歴をお伝えします。

新卒でホテル企業に入社をしましたが、１年で退職しました。転職から退職まで短期間で経験しました。

当時は私はそのように考えていましたが、ホテルの仕事で培ったスキルは大いに役に立ち、転職においてはおおきな強みになります。

ホテルからの転職は有利です。自信もって転職活動に挑んでいただきたいと思います。

それでは解説します。

ホテルからの転職は有利な理由

ホテルからの転職が有利なのは下記のような点が挙げられます。

くわしく解説します。

理由１：第一印象がとてもよいから

まず第一印象が良い人材が多いです。

当然のことながら、ホテルの採用試験では第一印象が特に重要です。ホテルの面接を通過した人はおそらくどの面接でも第一印象はよく映るでしょう。

つまりどんなことを言っても見た目で半分以上が決まってしまうということ。

ホテルではきめ細かく見た目や所作の指導があります。

そんな環境で１年でも働けば、どうすれば第一印象がよく映るかなんて調整できます。あとは転職理由などしっかり固めれば簡単です。

理由２：マーケティング力

次にホテルスタッフがマーケティング力が強いです。
単に接客してるだけと思われがちですが、ホテルのスタッフは特にお客様のニーズを把握することに加えて潜在的なニーズまで考えて仕事をしています。

例えば、

このような質問に対してはホテルマンは下記のように考えます。

など。

単に聞かれたことを答えるだけでなく、心の奥底にある隠れているニーズまで満たそうと考えます。

どんなニーズがあるかを考えて、それを上回るサービスを展開していくという点においてはホテルスタッフはマーケティングを考える力はあります。あとは違った環境で（転職先で）応用すればいいだけです。

（「潜在ニーズまで考えていない。」という方は、これを考えられるようになって実績をたててから転職するのがおすすめです。）

理由３：語学力

上記の２つだけでも大きな強みになりますが、語学力もアピールポイントになります。
勤務地にもよると思いますが海外からのゲストが多い場合は1年でも働けば勉強しなくても英語力を身につけます。

私の場合はゲストハウスで1年勤務していましたが、ある程度英語での意思疎通は可能で、何を言っているかもだいたいは理解できます。

英語での意思疎通ができるだけでも大きな強みになります。（語学力がない場合は、上記の２点を磨きましょう。）

ホテルからより有利に転職できる時期は？

下記の時期に分けて解説します。

新卒１～２年目は「有利」

新卒の1〜2年目は比較的有利に転職を進めることができます。
(これはホテル業に限ったことではありません)
というのも第二新卒と言う名のもとで転職をすることができるからです。

など。

ホテルに限ったことではありませんが、第二新卒では転職の入り口が広く開かれています。

就職３～５年目も「有利」

就職してから3年から5年は「有利」というよりも転職がしやすい時期です。

マイナビの調査によると３年目で転職をする社会人が多いとのこと。
ということは転職のエージェントも社会人３年目での転職のノウハウが蓄積されているはず。

ホテルではお客様との接点がとても多いの３年も働けば、仕事の中で様々なトライアンドエラーを繰り返すことも可能。

そう考えると３年も働けば転職に活かせる実績作りは簡単です。

就職６～年目も「有利」だが・・・

６年目にまでなると就職先はホテルに限られてしまうのではないでしょうか？
ホテルに関してはプロの領域。ここまで続けるとおそらくあなたはもうホテルの仕事が好きになっているはず。

同業他社や同じ接客業全般へ転職が望めますし、この場合の転職はかなり有利に進めることができます。

私が勤務していた際は６年目以降のスタッフはまったくいませんでしたし、上層部はチームをマネジメントできる人材が欲しがってたようにも見えました。

もし同業他社への転職を考えているのであれば、下記のような点が転職の鍵になると思われます。